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诗翰办公家具厂有哪些管理靓点

时间:2020-06-02     作者:诗翰办公家具【原创】   阅读
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诗翰办公家具厂有哪些管理靓点

 

现阶段,中国的家具产业规模已到达一定量级。随着中小企业井喷式的增长,中国目前的营商环境到达前所未有的良好局面,尤其是大幅度降低了开办企业的门槛,政府提出了简政放权,放管结合,优化服务的理念,国家塑造了新型“亲清”的政商关系,正引领着企业迈向成功的道路。

 

在此基础上,办公家具产业也随之迎来了她的春天。如何在如此良好的局面中,提高营业额,销量再达到一个高级别的水准,在众多苗子竞相生长的田园里,像雨后春笋般速度脱颖而出,是摆在办公家具企业面前的棘手问题。

 

诗翰办公家具厂就是在这种情况下崭露头角,正成为办公家具的引领着,那么她有哪些管理靓点可以让我们学习呢?下面就主要的方面给大家探讨一下。

 

一管理有章法,强调制度性。诗翰办公家具集团充分运用法家思维和儒家德治思想,在所有的部门和项目都制定了规章性制度,从公司上层到厂区车间,严格和人性化相结合的规章制度用文字、宣传展板、标语呈现于公司的各个角落,而且充分发挥例会的常规性会议制度,使各方面的规章在员工心中牢记,另外还强调牢牢抓住安全生产这一顶高帽。

 

二工作有方向,目标明确。在诗翰办公家具厂所有的员工都有一个信条,就是追求卓越,服务企业。诗翰办公家具厂是一家集定制研发设计生产销售于一体的大型家具厂,主要生产办公桌椅、屏风工作位、会议桌、培训桌、文件柜以及办公沙发等与办公相关的家具。全公司都明确这一个目标,努力为企业办公环境的变革,奉献自己的智慧和服务。

 

三操作有依据,标准是第一。诗翰办公家具厂厂区规模宏大,占地面积广,集团项目或者部门维度较广,车间工序复杂,制定一套完整的标准体系,对企业的日常运行和生产效率提高有极大帮助。

 

诗翰公司就专门邀请企业管理和安全生产的专家人才制定了一套属于诗翰集团自己特性的标准体系,包括部门汇报、项目推进、生产记录、工艺工序以及协调性机制等。从而保障企业的在行业标准上不打折扣。

 

四员工有士气,激励是常态。激励是现代企业针对员工需求而开展的一项常态性机制,它包括目标考核,酬薪激励,职务晋升等方面。诗翰办公家具集团在提升员工士气,激励员工成长上是下足了功夫,尤其是那一套完整的酬薪制度,足以吸引社会各类人才的加入。

 

五定期有培训,注重能力的提升。现代人力资源管理非常注重员工的自身能力的提升,每一个在职人员就是一个很丰富的人力资源,如何提升员工的能力,现阶段一般都采用培训学习的形式,对于团建也是这方面的内容。

 

诗翰办公家具集团注入巨资,注重员工自身的能力提升,定期组织开展包括素质拓展、现场教学、封闭式教学、军事化拓展训练等内容。且培训效果比较好,员工普遍反映良好,纷纷提议要多组织类似的培训。

 

在当前全球经济增长充满不确定因素,一些外部因素的干预,给经济复苏确实带来了不少阻力,尤其是贸易保护主义的抬头,再加上受疫情的影响,办公家具企业的出口和内销有很大的挑战。

 

办公家具厂除了要铆足自己的劲头,还有不断学习交流,了解行业真实动态,把握机遇。热烈欢迎社会各界朋友来诗翰办公家具厂现场参观,地址:上海嘉定区曹胜路659号。


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